¿Qué es La Formación Continua?
Son acciones formativas para que los trabajadores de las empresas puedan mejorar su preparación en aquello que mas necesite.
El nuevo Sistema de Formación Continua
El 1 de Enero del 2004 comenzó la nueva legislación que regula la formación continua en las empresas. Con la nueva normativa, a través de un ágil sistema de bonificaciones, las empresas pueden elegir proveedores de formación realmente ajustados a sus necesidades.
- Establece un procedimiento ágil, flexible y sencillo que permite conocer desde el primer día del año el crédito del que disponen las empresas para la formación de sus trabajadores.
- Extiende a las pequeñas y medianas empresas las ayudas para la formación continua.
- Facilita a las empresas, y especialmente a las pequeñas y medianas, el desarrollo de programas de formación para sus trabajadores.
- Permite planificar y desarrollar la formación continua que cada empresa necesite sin necesidad de ajustarse a las convocatorias anuales.
- Dispone que toda empresa tendrá un crédito para formación que podrá hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la formación.
¿Por qué es tan interesante para las empresas?
Es una de las principales herramientas estratégicas de las empresas para aumentar su productividad y competitividad.
La formación asegura una constante adaptación de los conocimientos y habilidades a los continuos cambios que se producen en los mercados y sistemas productivos, posibilitando que la cualificación profesional del trabajador sea en todo momento la que se demanda, mejorando de esta forma su empleabilidad y su realización profesional y personal.
¿Cómo funciona el sistema?
Una vez llevada a cabo la actividad formativa, se podrán aplicar las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que finaliza el grupo que recibe la formación y en los meses subsiguientes, hasta completar el crédito de formación al que la empresa tenga derecho.
¿Qué beneficios obtienen las empresas?
Éste modelo facilitará que las empresas, especialmente pequeñas y medianas, puedan formar a sus trabajadores cuando quieran, como quieran y dónde quieran.
Mediante este sistema de bonificaciones, las empresas podrán recuperar total o parcialmente sus inversiones en formación una vez haya finalizado la acción formativa.
Ventajas fiscales:
- Deducción del 5% al 10% de la cuota integra a pagar en el Impuesto de Sociedades (Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, del Impuesto sobre Sociedades y Ley 35/2006 del IRPF).
- Deducción del 100% en la base imponible del Impuesto de Sociedades.
Ventajas para el empleado:
- Formación a medida de las necesidades del empleado (libre elección de centros, horarios y enseñanza adaptada a su nivel).
- Disponemos para todas aquellas empresas y particulares que lo deseen, la oportunidad de realizar cursos de inglés en nuestras instalaciones.
- Facilidad en la gestión, evita que los empleados adelanten el pago, gestionen facturas o pierdan recibos.
- Facilidad en el uso, gracias a una completa guía de cursos y centros.